Abogado de lesiones en el lugar de trabajo de Phoenix

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Los empleados de Phoenix que sufren una lesión mientras trabajan en sus trabajos tienen derecho a recuperar los beneficios de las pólizas de seguro de compensación para trabajadores de sus empleadores. Sin embargo, generalmente renuncian a sus derechos de presentar demandas contra sus empleadores cuando sufren una lesión laboral a cambio de la disponibilidad de beneficios de compensación para trabajadores.

Si bien estos beneficios pueden ayudar a los trabajadores lesionados, no brindan pagos por dolor y sufrimiento o el 100% de la pérdida de ingresos de los trabajadores; continúe leyendo para saber por qué.

En algunas situaciones, a los empleados de Phoenix se les puede permitir presentar demandas contra terceros mientras presentan reclamos de compensación laboral cuando otra persona o entidad causó sus lesiones. Algunas excepciones pueden permitir que los trabajadores presenten demandas contra sus empleadores para recuperar una compensación por sus pérdidas económicas y no económicas.

Un abogado experimentado en lesiones laborales de Phoenix en Hutzler Law puede ayudarlo a explorar todas sus opciones legales para recuperar daños después de un accidente laboral.

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Qué hacer después de una lesión en el lugar de trabajo en Phoenix

Si se lesiona mientras trabaja en su trabajo en Phoenix, hay varios pasos que puede seguir para ayudar en su reclamo de compensación. Un abogado de Phoenix de confianza puede asesorarlo sobre cómo puede proteger sus derechos después de una lesión relacionada con el trabajo.

Paso 1: Cuide sus necesidades médicas.

Después de buscar tratamiento médico, notifique a su supervisor lo antes posible sobre su lesión y cómo ocurrió. Debes completar el Informe de lesión del trabajador y del médico formulario de la Comisión Industrial de Arizona en el consultorio de su médico. Su médico debe presentar este formulario al estado dentro de los ocho días de haberle brindado el tratamiento. Debe presentar su reclamo de beneficios de compensación para trabajadores dentro de un año de su lesión.

El médico enviará una copia del informe de lesiones a la ICA, a su empleador ya la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador. También puede informar su lesión a la ICA presentando la Formulario de informe de lesiones del trabajador. La presentación de uno de estos formularios inicia el proceso de compensación para trabajadores en Arizona.

Paso 2: Obtenga el nombre y la información de contacto de cualquier otra parte involucrada.

Si la otra parte trabaja para una empresa diferente, debe obtener la información de esa empresa. También debe anotar los nombres y la información de contacto de todas las personas que presenciaron lo sucedido. Si está demasiado lesionado, haga que un compañero de trabajo o un amigo recopile esta información.

Paso 3: Tome fotografías de sus lesiones y de la escena del accidente, si es posible..

Si no puede tomar fotografías, pídale a otra persona que las tome por usted. Tan pronto como pueda, escriba todo lo que recuerde antes del accidente e incluya la fecha, la hora y los nombres de todas las personas involucradas.

Paso 4: Programe una consulta con un abogado con experiencia en lesiones laborales en Hutzler Law.

Es importante revisar su caso con un abogado con experiencia en lesiones laborales de Phoenix en Hutzler Law. Traiga los nombres de los testigos, sus fotografías y su descripción de lo que sucedió. También debe obtener copias de sus facturas médicas y los informes médicos sobre sus lesiones y el tratamiento que ha recibido.

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Sus derechos después de una lesión relacionada con el trabajo en Phoenix

Los trabajadores de Phoenix que se lesionan dentro del alcance y curso de su empleo tienen derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores de sus empleadores.

Cuando un tercero causó la Accidente de lesiones de Phoenix, también puede presentar una reclamación contra esa parte. Presentar un reclamo por negligencia contra el tercero podría permitirle recuperar daños por pérdidas no cubiertas por la compensación laboral, incluidos todos sus salarios, el dolor físico y el sufrimiento que ha experimentado, la angustia emocional o mental, y otros.

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¿Qué es una demanda de terceros por lesiones laborales en Phoenix?

Una demanda de terceros es un reclamo que se presenta contra una parte responsable que no es su empleador. Este reclamo puede presentarse cuando una compañía o persona diferente causó directa o próximamente sus lesiones laborales.

Por ejemplo, si un subcontratista que estuvo presente en su lugar de trabajo causó sus lesiones de manera negligente, es posible que pueda presentar una demanda contra el subcontratista por negligencia y al mismo tiempo presentar un reclamo ante el seguro de compensación para trabajadores de su empleador.

Presentar una demanda de terceros en Phoenix podría permitirle recuperar más compensación para que todas sus pérdidas estén cubiertas.

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Demanda de terceros frente a reclamación de indemnización laboral

En un reclamo de compensación para trabajadores de Phoenix, no es necesario que demuestre que su empleador fue negligente al recuperar la compensación por sus costos médicos y una parte de sus salarios perdidos como resultado de su lesión laboral según ARS § 23-1021. Si bien un reclamo de compensación para trabajadores es un proceso más fácil para la recuperación de daños por lesiones laborales, estos beneficios no lo compensarán por completo por sus pérdidas cuando haya sufrido lesiones graves relacionadas con el trabajo.

Por el contrario, si un tercero causó sus lesiones laborales de manera negligente, puede presentar un reclamo ante el seguro de compensación para trabajadores de su empleador y al mismo tiempo presentar una demanda por negligencia por separado contra el tercero. En la reclamación de terceros, usted tendrá la carga de probar las pruebas y los elementos de la negligencia del tercero. Estos elementos incluyen lo siguiente:

• Sufrió una lesión en un accidente de trabajo;
• El tercero tenía el deber de cuidarlo;
• El tercero violó el deber de diligencia;
• La infracción fue una causa directa o inmediata del accidente y sus lesiones; y
• Como resultado sufriste daño.

Si su abogado de lesiones puede probar estos elementos y sus daños al juzgador de hecho, puede recuperar los daños para compensar las pérdidas que no fueron compensadas por el seguro de compensación para trabajadores.

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¿Qué sucede si la empresa para la que trabajo en Phoenix no tiene beneficios de compensación para trabajadores?

De acuerdo con las leyes de compensación para trabajadores de Arizona, todos los empleadores de Phoenix deben tener un seguro de compensación para trabajadores para proteger a sus empleados. los que no pueden ser demandados por sus empleados por sus lesiones y pérdidas resultantes bajo ARS § 23-907. Si su empleador no cumplió con la cobertura de compensación para trabajadores, se le permitirá recuperar todos los daños que haya sufrido, incluido su salario perdido completo, su salario perdido anticipado futuro, sus pérdidas médicas pasadas y futuras, dolor y sufrimiento, y otras pérdidas no económicas.

La ley de compensación laboral en Phoenix tampoco protegerá a los empleadores de la responsabilidad en juicios que resulten de una agresión por parte del empleador a un empleado. En casi todos los casos, una agresión por parte de un empleador a un empleado anulará la protección sin culpa de la cobertura del seguro de compensación para trabajadores. El empleador también podría enfrentar cargos criminales en este tipo de escenario. Los empleadores no estarán obligados a pagar daños y perjuicios en un asalto cuando actuaron en defensa propia.

Por ejemplo, si inicia una pelea con su empleador y se lesiona, no podrá recuperar los daños en una demanda o a través del sistema de compensación para trabajadores.

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¿Qué sucede si otra empresa tiene la culpa de mi lesión laboral en Phoenix?

Muchos entornos de trabajo tienen personas de varias empresas trabajando dentro de ellos simultáneamente. Cuando un empleado de una compañía diferente causa por negligencia una lesión laboral a un empleado de otra compañía, la víctima lesionada puede entablar una demanda contra el trabajador negligente y el empleador del trabajador negligente. Esto puede permitirle recuperar una compensación total por sus pérdidas.

Hay varios escenarios comunes en los que las personas pueden lesionado en el trabajo por otra empresa, incluyendo lo siguiente:

• Accidentes de coche mientras trabaja en el ámbito y curso de su empleo
• Accidentes en obras de construcción
• Accidentes causados ​​por la negligencia de un propietario
• Defectos del producto
• Fabricantes de sustancias tóxicas

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Ejemplos de lesiones en el lugar de trabajo de Phoenix

Si conduce como parte de su trabajo y se lesiona en un accidente automovilístico causado por la negligencia de otra persona, puede presentar una demanda contra el tercero que causó el accidente. También puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores con la compañía de seguros de su empleador.

Por ejemplo, si trabaja como repartidor de pizzas y está atropellado por un conductor ebrio mientras realiza una entrega, tiene derecho a recuperar la compensación laboral y al mismo tiempo presentar un reclamo por lesiones personales contra el conductor ebrio negligente que causó el accidente. En este escenario, es posible que el repartidor tenga que reembolsar la indemnización laboral por los montos otorgados por gastos médicos y un porcentaje de sus salarios perdidos, pero puede quedarse con los daños restantes.

Los trabajadores de la construcción con frecuencia son víctimas de riesgos de lesiones en el trabajo, lo que a menudo resulta en reclamos de terceros por accidentes laborales. Si trabaja en un sitio de construcción y un empleado de una empresa diferente en el sitio lo lesiona, puede presentar un reclamo por daños y perjuicios contra ese trabajador y su empresa mientras presenta un reclamo de compensación para trabajadores con su empleador.

Por ejemplo, si alguien de una empresa subcontratista lo golpea mientras él o ella está operando negligentemente un montacargas, usted tiene derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores de su empleador y a presentar un reclamo por negligencia contra la otra empresa y el empleado que lo lastimó. .

Los dueños de propiedades a veces pueden ser responsables en reclamos por negligencia de terceros.

Por ejemplo, si tu trabajar en la propiedad de alguien que su empleador no administra o no posee, es posible que tenga motivos para presentar una demanda de terceros contra el dueño de la propiedad si se lesiona debido a condiciones peligrosas que existían en la propiedad.

Los defectos del producto también pueden ser una vía de recuperación a través de un reclamo por lesiones laborales de terceros.

Por ejemplo, si resultó lesionado por una herramienta que no funcionaba correctamente y que estaba usando de la manera que pretendía el fabricante, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra el fabricante del producto además de su reclamo de compensación para trabajadores.

EL fabricante de sustancias tóxicas también puede ser responsable en los casos en que la exposición a la sustancia tóxica haya causado lesiones al trabajador. Estas sustancias puede incluir asbesto, pintura con plomo, humos, productos químicos y otras sustancias que provoquen lesiones de forma directa o próxima.

Un ejemplo común de este tipo de responsabilidad involucra exposición al asbesto. Si desarrolla mesotelioma después de la exposición en el lugar de trabajo a las fibras de asbesto, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra el fabricante. Si puede probar que su empleador sabía que el asbesto estaba presente pero no lo eliminó correctamente, también podría demandar a su empleador.

Una lesión en el lugar de trabajo puede provocar dolor, pérdida de ingresos e incluso efectos a largo plazo, como una discapacidad permanente. Independientemente de la causa de su accidente relacionado con el trabajo, querrá saber que puede obtener la compensación que lo ayudará a mantenerse durante su recuperación.

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¿Qué pasa si me lastimé mientras trabajaba fuera del sitio?

Se pueden presentar demandas de terceros en Phoenix contra personas que lesionan a los trabajadores fuera del lugar de trabajo cuando los trabajadores estaban operando dentro del alcance y el curso de sus trabajos en el momento de los accidentes. En este tipo de situación, también puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

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El estatuto de limitaciones: ¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por lesiones laborales en Phoenix?

Como se discutió anteriormente, la compensación de trabajadores las reclamaciones deben presentarse a más tardar un año desde la fecha de su lesión.

Para un reclamo de terceros contra una parte negligente que no sea su empleador, se aplicará el estatuto de limitaciones de lesiones personales de Arizona. Debajo ARS § 12-542, tendrá dos años a partir de la fecha de su lesión, la fecha en que descubrió su lesión o la fecha en que razonablemente debería haber descubierto su lesión para presentar una demanda contra el tercero responsable. Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Phoenix hoy para obtener más información sobre sus opciones legales.

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Estar gravemente lesionado en un accidente de trabajo puede dejarlo enfrentando pérdidas sustanciales mientras intenta recuperarse simultáneamente. Si un tercero causó el accidente y sus lesiones resultantes, puede tener derecho a presentar una demanda por negligencia contra el tercero mientras también presenta un reclamo de compensación laboral a través de su empleador. (480) 418-9153

Los abogados de Hutzler Law pueden revisar lo que ocurrió en su caso y aconsejarle sobre sus derechos. Contáctenos hoy llamando al 480-418-9153 para programar una consulta gratuita.