Los empleados de Phoenix que sufren una lesión mientras trabajan en sus puestos de trabajo tienen derecho a recuperar los beneficios de las pólizas de seguro de compensación a los trabajadores de sus empleadores. Sin embargo, por lo general renuncian a sus derechos a presentar demandas contra sus empleadores cuando sufren una lesión de trabajo a cambio de la disponibilidad de los beneficios de compensación de trabajadores.
Aunque estas prestaciones pueden ayudar a los trabajadores lesionados, no cubren el dolor y el sufrimiento ni el 100% de los ingresos perdidos por el trabajador.
En algunas situaciones, a los empleados de Phoenix se les puede permitir entablar demandas en contra de terceras personas mientras presentan reclamos de compensación al trabajador cuando otra persona o entidad causó sus lesiones. Algunas excepciones podrían permitir a los trabajadores a presentar demandas contra sus empleadores para recuperar la compensación por sus pérdidas económicas y no económicas.
Un abogado con experiencia en lesiones de trabajo de Phoenix en la Ley Hutzler puede ayudarle a explorar todas sus opciones legales para recuperar los daños después de un accidente de trabajo.
Programe una consulta gratuita
Si usted ha sido lesionado en el trabajo, hable con el abogado de lesiones personales Jason Hutzler hoy. Usted puede tener derecho a una compensación significativa por sus lesiones.
Qué hacer después de un accidente de trabajo en Phoenix
Si usted se lesiona mientras trabaja en su trabajo en Phoenix, hay varios pasos a seguir que ayudan en su reclamo de indemnización. Un abogado de Phoenix de confianza puede ayudar a aconsejarle sobre cómo puede proteger sus derechos después de una lesión relacionada con el trabajo.
Paso 1: Ocúpate de tus necesidades médicas.
Después de buscar tratamiento médico, notifique a su supervisor lo antes posible sobre su lesión y cómo ocurrió. Debe rellenar en la consulta de su médico el formulario Worker's and Physician's Report of Injury de la Comisión Industrial de Arizona (Industrial Commission of Arizona). Su médico debe presentar este formulario al estado dentro de los ocho días de haberle proporcionado tratamiento. Usted debe presentar su solicitud de beneficios de compensación para trabajadores dentro de un año de su lesión.
El médico enviará una copia del parte de lesiones al ICA, a su empresa y a la compañía de seguros de accidentes de trabajo de su empresa. Usted también puede reportar su lesión al ICA presentando el formulario de Reporte de Lesión del Trabajador. La presentación de uno de estos formularios inicia el proceso de compensación de trabajadores en Arizona.
Paso 2: Consigue el nombre y la información de contacto de cualquier otra parte implicada.
Si la otra parte trabaja para otra empresa, debes conseguir los datos de esa empresa. También debes anotar los nombres y datos de contacto de todas las personas que presenciaron lo ocurrido. Si está demasiado lesionado, pida a un compañero de trabajo o amigo que recoja esta información.
Paso 3: Si es posible, haz fotos de tus lesiones y del lugar del accidente.
Si no puedes hacer fotos, pide a otra persona que las haga por ti. Tan pronto como puedas, escribe todo lo que recuerdes sobre el accidente e incluye la fecha, la hora y los nombres de todos los implicados.
Paso 4: Programe una consulta con un abogado experto en lesiones laborales de Hutzler Law.
Es importante que revise su caso con un abogado con experiencia en lesiones laborales en Phoenix de Hutzler Law. Traiga los nombres de los testigos, sus fotografías, y su descripción de lo sucedido. También debe obtener copias de sus facturas médicas y los informes de los médicos acerca de sus lesiones y el tratamiento que ha recibido.
Haga clic para programar una revisión gratuita de su caso
Sus derechos después de una lesión relacionada con el trabajo Phoenix
Los trabajadores de Phoenix que se lesionan en el ámbito y curso de su empleo tienen derecho a recibir prestaciones de compensación de sus empleadores.
Cuando un tercero causó el accidente de Phoenix lesiones, también puede presentar una demanda en contra de esa parte. La presentación de una demanda por negligencia contra el tercero podría permitirle recuperar los daños por pérdidas no cubiertas por la compensación de trabajadores, incluyendo todos sus salarios, el dolor físico y el sufrimiento que ha experimentado, angustia emocional o mental, y otros.
¿Qué es una Demanda de Terceros por Lesiones Laborales en Phoenix?
Una demanda contra terceros es una reclamación que se presenta contra una parte responsable que no es su empleador. Esta demanda puede presentarse cuando una empresa o persona diferente causó directa o indirectamente sus lesiones laborales.
Por ejemplo, si un subcontratista que estaba presente en su lugar de trabajo le causó lesiones por negligencia, usted podría presentar una demanda contra el subcontratista por negligencia y, al mismo tiempo, presentar una reclamación al seguro de indemnización por accidentes de trabajo de su empresa.
La presentación de una demanda contra terceros en Phoenix podría permitirle recuperar una mayor indemnización para que todas sus pérdidas queden cubiertas.
Demanda de terceros frente a indemnización por accidente laboral
En un reclamo de compensación de trabajadores de Phoenix, usted no está obligado a demostrar que su empleador fue negligente en la recuperación de la indemnización por sus gastos médicos y una parte de sus salarios perdidos que resultaron de su lesión de trabajo bajo A.R.S. § 23-1021. Mientras que una reclamación de compensación de trabajadores es un proceso más fácil para la recuperación de daños por lesiones de trabajo, estos beneficios no le compensará plenamente por sus pérdidas cuando usted ha sufrido graves lesiones relacionadas con el trabajo.
Por el contrario, si un tercero causó sus lesiones laborales por negligencia, puede presentar una reclamación al seguro de indemnización por accidente de trabajo de su empresa y, al mismo tiempo, presentar una demanda por negligencia contra el tercero. En la demanda contra terceros, usted tendrá la carga de probar las pruebas y los elementos de la negligencia del tercero. Estos elementos incluyen los siguientes:
- Ha sufrido lesiones en un accidente laboral;
- El tercero tenía un deber de diligencia para con usted;
- El tercero incumplió el deber de diligencia;
- La infracción fue causa directa o próxima del accidente y de sus lesiones; y
- Usted sufrió daños como consecuencia de ello.
Si su abogado de lesiones puede probar estos elementos y sus daños al trier de hecho, usted puede recuperar los daños para compensarle por las pérdidas que no fueron compensadas por el seguro de compensación de trabajadores.
¿Qué pasa si la empresa para la que trabajo en Phoenix no tiene beneficios de compensación de trabajadores?
De acuerdo con las leyes de compensación laboral de Arizona, todos los empleadores de Phoenix deben tener un seguro de compensación laboral para proteger a sus empleados. Aquellos que no lo hacen pueden ser demandados por sus empleados por sus lesiones y pérdidas resultantes bajo A.R.S. § 23-907. Si su empleador no tiene cobertura de compensación de trabajadores, se le permitirá recuperar todos los daños que ha sufrido, incluyendo sus salarios perdidos completos, sus futuros salarios perdidos anticipados, sus pérdidas médicas pasadas y futuras, dolor y sufrimiento, y otras pérdidas no económicas.
La ley de compensación al trabajador en Phoenix tampoco protegerá a los empleadores de responsabilidad en demandas que resulten de un asalto del empleador a un empleado. En casi todos los casos, un asalto por parte de un empleador a un empleado anulará la protección sin culpa de la cobertura del seguro de compensación de los trabajadores. El empresario también podría enfrentarse a cargos penales en este tipo de situaciones. Los empresarios no serán responsables del pago de daños en caso de agresión cuando hayan actuado en defensa propia.
Por ejemplo, si inicia una pelea con su empleador y resulta herido, no podrá recuperar los daños en un juicio o a través del sistema de indemnización de los trabajadores.
¿Qué pasa si otra empresa tiene la culpa de mi accidente de trabajo en Phoenix?
En muchos entornos laborales trabajan simultáneamente personas de varias empresas. Cuando un empleado de una empresa diferente causa negligentemente una lesión laboral a un empleado de otra empresa, la víctima lesionada puede presentar una demanda contra el trabajador negligente y el empleador del trabajador negligente. Esto puede permitirle recuperar una indemnización completa por sus pérdidas.
Hay varias situaciones habituales en las que las personas pueden sufrir lesiones en el trabajo a manos de otra empresa, entre ellas las siguientes:
- Accidentes de tráfico durante el ejercicio de su actividad profesional
- Accidentes en las obras
- Accidentes causados por la negligencia de un propietario
- Defectos del producto
- Fabricantes de sustancias tóxicas
Ejemplos de lesiones laborales en Phoenix
Si conduces como parte de tu trabajo y sufres lesiones en un accidente de tráfico causado por la negligencia de otra persona, puedes presentar una demanda contra el tercero que causó el accidente. También puedes presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral a la aseguradora de tu empresa.
Por ejemplo, si usted trabaja como repartidor de pizzas y es atropellado por un conductor ebrio mientras realiza una entrega, tiene derecho a cobrar la indemnización por accidente de trabajo a la vez que presenta una demanda por lesiones personales contra el conductor ebrio negligente que causó el accidente. En este caso, es posible que el repartidor tenga que reembolsar a la indemnización por accidente de trabajo las cantidades concedidas en concepto de gastos médicos y un porcentaje de su salario perdido, pero puede quedarse con el resto de los daños.
Los trabajadores de la construcción son con frecuencia víctimas de riesgos de lesiones en el trabajo, lo que a menudo da lugar a reclamaciones de terceros por accidentes laborales. Si usted trabaja en una obra de construcción y es lesionado por un empleado de una empresa diferente en el sitio, usted puede presentar una demanda por daños y perjuicios contra ese trabajador y su empresa, mientras que la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores con su empleador.
Por ejemplo, si le atropella alguien de una empresa subcontratada mientras maneja negligentemente una carretilla elevadora, usted tiene derecho a recibir prestaciones de indemnización por accidente de trabajo de su empresa y a presentar una demanda por negligencia contra la otra empresa y su empleado que le lesionó.
En ocasiones, los propietarios pueden ser responsables en reclamaciones por negligencia de terceros.
Por ejemplo, si usted trabaja en la propiedad de alguien que su empleador no administra ni posee, puede tener motivos para presentar una demanda contra el propietario si se lesiona debido a las condiciones peligrosas que existían en la propiedad.
Los defectos de los productos también pueden ser una vía de recuperación a través de una reclamación por lesiones laborales de terceros.
Por ejemplo, si se lesionó por el mal funcionamiento de una herramienta que estaba utilizando de la forma prevista por el fabricante, puede tener motivos para presentar una demanda contra el fabricante del producto, además de su reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
El fabricante de sustancias tóxicas también puede ser responsable en los casos en que la exposición a la sustancia tóxica causó las lesiones del trabajador. Estas sustancias pueden incluir amianto, pintura con plomo, humos, productos químicos y otras sustancias que causan lesiones directa o indirectamente.
Un ejemplo habitual de este tipo de responsabilidad es la exposición al amianto. Si desarrolla un mesotelioma tras exponerse a fibras de amianto en el lugar de trabajo, puede tener motivos para presentar una demanda contra el fabricante. Si puede demostrar que su empresario sabía que había amianto pero no lo retiró adecuadamente, también podría demandarle.
Una lesión laboral puede provocar dolor, pérdida de ingresos e incluso efectos a largo plazo, como la incapacidad permanente. Independientemente de la causa de su accidente laboral, querrá saber que puede obtener la indemnización que le ayudará a mantenerse durante su recuperación.
¿Y si me lesiono trabajando fuera de la empresa?
Demandas de terceros en Phoenix puede ser presentada contra las personas que lesionan a los trabajadores fuera del lugar de trabajo cuando los trabajadores estaban operando dentro del ámbito y el curso de sus puestos de trabajo en el momento de los accidentes. En este tipo de situación, también puede presentar una reclamación de indemnización de los trabajadores.
El Estatuto de Limitaciones: ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por lesiones de trabajo Phoenix?
Como ya se ha indicado, las solicitudes de indemnización por accidente de trabajo deben presentarse en el plazo máximo de un año a partir de la fecha de la lesión.
Para una reclamación de terceros contra una parte negligente que no sea su empleador, se aplicará el estatuto de limitaciones de lesiones personales de Arizona. Bajo A.R.S. § 12-542, usted tendrá dos años a partir de la fecha de su lesión, la fecha en que descubrió su lesión, o la fecha en que razonablemente debería haber descubierto su lesión para presentar una demanda contra el tercero responsable. Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Phoenix hoy para aprender más acerca de sus opciones legales.
Póngase en contacto con un abogado de Compensación de Trabajadores de Phoenix hoy
Resultar gravemente herido en un accidente de trabajo puede dejarle enfrentándose a pérdidas sustanciales mientras intenta recuperarse simultáneamente. Si un tercero causó el accidente y sus lesiones resultantes, usted puede tener derecho a presentar una demanda por negligencia contra el tercero mientras que también persigue una reclamación de compensación de trabajadores a través de su empleador. (480) 418-9153
Los abogados de Hutzler Law pueden revisar lo que ocurrió en su caso y aconsejarle sobre sus derechos. Contáctenos hoy llamando al 480-418-9153 para programar una consulta gratuita.
Programe una consulta gratuita
Si usted ha sido lesionado en el trabajo, hable con el abogado de lesiones personales Jason Hutzler hoy. Usted puede tener derecho a una compensación significativa por sus lesiones.