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Lesiones en el lugar de trabajo

¡Llame hoy mismo al abogado de lesiones en el lugar de trabajo de Phoenix Jason Hutzler! (602) 345-1981
Lesión en el lugar de trabajo

Lesiones en el lugar de trabajo

Los arizonenses que se lesionan mientras trabajan en sus trabajos tienen derecho a recuperar los beneficios de compensación para trabajadores de las pólizas de seguro de compensación para trabajadores de sus empleadores. Sin embargo, generalmente renuncian a sus derechos de presentar demandas contra sus empleadores cuando se lesionan en el trabajo a cambio de la disponibilidad de beneficios de compensación para trabajadores.

Si bien estos beneficios pueden ayudar a los trabajadores lesionados, no proporcionan pagos por dolor y sufrimiento o el 100% de los ingresos perdidos de los trabajadores. Continúe leyendo los temas a continuación para saber por qué.

En algunas situaciones, sin embargo, a los empleados se les puede permitir presentar demandas contra terceros al mismo tiempo que presentan reclamos de compensación para trabajadores cuando su las lesiones fueron causadas por otra persona o entidad. Algunas excepciones pueden permitir que los trabajadores presenten demandas contra sus empleadores para recuperar una compensación por sus pérdidas económicas y no económicas.

El contenido a continuación trata los siguientes temas:

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Si se lesionó en el trabajo, hable hoy con el abogado de lesiones personales Jason Hutzler. Es posible que tenga derecho a una compensación significativa por sus lesiones.
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Qué hacer después de una lesión en el trabajo

Si se lesiona mientras trabaja, hay varios pasos a seguir. Estos pasos pueden ayudarlo en su reclamo de compensación. Si se omite alguno de estos pasos, eso podría marcar la diferencia en un caso sólido. Lea a continuación cómo proteger sus derechos.

Paso 1: Cuide sus necesidades médicas.

Después de haber buscado tratamiento médico, notifique a su supervisor lo antes posible sobre su lesión y cómo ocurrió. Deberías completar el Informe de lesión del trabajador y del médico formulario de la Comisión Industrial de Arizona en el consultorio de su médico. Su médico debe presentar este formulario al estado dentro de los ocho días de haberle brindado el tratamiento. Debe presentar su reclamo de beneficios de compensación para trabajadores dentro de un año de su lesión.

El médico enviará una copia del informe de la lesión a la ICA, a su empleador y a la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador. También se le permite informar su lesión a la ICA mediante la presentación de la Formulario de informe de lesiones del trabajador. La presentación de uno de estos formularios inicia el proceso de compensación para trabajadores en Arizona.

Paso 2: Obtenga el nombre y la información de contacto de cualquier otra parte involucrada.

Si la otra parte trabaja para una empresa diferente, deberá obtener la información de esa empresa. También debe escribir los nombres y la información de contacto de todos los que presenciaron lo sucedido. Si está demasiado lesionado, pídale a un compañero de trabajo o amigo que recopile esta información por usted.

Paso 3: Tome fotografías de sus lesiones y de la escena del accidente si es posible.

Si no puede tomar fotografías, pídale a otra persona que las tome por usted. Tan pronto como pueda, escriba todo lo que recuerde antes del accidente e incluya la fecha, la hora y los nombres de todas las personas involucradas.

Paso 4: Programe una consulta con un abogado con experiencia en lesiones laborales en Hutzler Law.

Traiga los nombres de los testigos, sus fotografías y su descripción de lo sucedido. También debe obtener copias de sus facturas médicas y de los informes médicos sobre sus lesiones y el tratamiento que ha recibido.

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Sus derechos después de una lesión en el trabajo

Los trabajadores que se lesionan mientras trabajan dentro del alcance y el curso de su empleo tienen derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores de sus empleadores. Cuando un tercero causó el accidente con lesiones, también puede presentar un reclamo contra esa parte. Presentar un reclamo por negligencia contra un tercero puede permitirle recuperar daños por pérdidas que no están cubiertas por los beneficios de compensación para trabajadores, incluido todo su salario, el dolor físico y el sufrimiento que ha experimentado, angustia emocional o mental, y otros.


¿Qué es una demanda de terceros por lesiones laborales?

Una demanda de terceros es un reclamo que se presenta contra una parte responsable que no es su empleador. Este tipo de reclamo podría presentarse cuando una compañía o persona diferente causó directa o inmediatamente sus lesiones laborales. Por ejemplo, si un subcontratista que estuvo presente en su lugar de trabajo causó sus lesiones por negligencia, es posible que pueda presentar una demanda contra el subcontratista por negligencia y al mismo tiempo presentar un reclamo con el seguro de compensación para trabajadores de su empleador. Presentar una demanda de terceros podría permitirle recuperar más compensación para que todas sus pérdidas estén cubiertas.


Demanda de terceros frente a reclamación de indemnización laboral

En un reclamo de compensación para trabajadores, no es necesario que demuestre que su empleador fue negligente al recuperar la compensación por sus costos médicos y una parte de su salario perdido que resultó de su lesión laboral bajo ARS § 23-1021. Si bien este es un proceso más fácil para la recuperación de daños por lesiones laborales, un reclamo de compensación para trabajadores no lo compensará completamente por sus pérdidas cuando haya sufrido lesiones graves.

Por el contrario, si un tercero causó negligentemente sus lesiones laborales, puede presentar un reclamo ante el seguro de compensación laboral de su empleador y al mismo tiempo presentar una demanda por negligencia por separado contra el tercero. En el reclamo de terceros, usted tendrá la carga de probar la evidencia, los elementos de la negligencia del tercero. Estos elementos incluyen lo siguiente:

  • Sufrió una lesión en un accidente de trabajo;
  • El tercero tiene el deber de cuidarlo;
  • El tercero violó el deber de diligencia;
  • La infracción fue una causa directa o inmediata del accidente y sus lesiones; y
  • Como resultado sufriste daño.

Si su abogado de lesiones puede probar estos elementos y sus daños al juzgador de hecho, puede recuperar los daños para compensar las pérdidas que no fueron compensadas por el seguro de compensación para trabajadores.


¿Qué sucede si la empresa para la que trabajo no tiene seguro de compensación para trabajadores?

Empleadores que no tienen seguro de compensación para trabajadores para proteger a sus empleados pueden ser demandados por sus empleados por sus lesiones y las pérdidas resultantes bajo ARS § 23-907. Si su empleador no cumplió con la cobertura de compensación para trabajadores, se le permitirá recuperar todos los daños que haya sufrido, incluido su salario perdido completo, su salario perdido anticipado futuro, sus pérdidas médicas pasadas y futuras, dolor y sufrimiento, y otras pérdidas no económicas.

Compensación para trabajadores también no protegerá a los empleadores de la responsabilidad en juicios que resulten de un asalto por parte del empleador a un empleado. En casi todos los casos, un asalto de un empleador a un empleado anulará la protección sin culpa de la cobertura del seguro de compensación para trabajadores. El empleador también podría enfrentar cargos criminales en este tipo de escenario. Los empleadores no serán responsables de pagar daños y perjuicios en un asalto cuando actuaron en defensa propia.

Por ejemplo, si comienza una pelea con su empleador y resulta lesionado, no podrá recuperar los daños en una demanda o mediante un reclamo de compensación para trabajadores.

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¿Qué pasa si otra empresa tiene la culpa de mi lesión en el lugar de trabajo?

Muchos entornos de trabajo tienen personas de varias empresas trabajando simultáneamente en ellos. Cuando un empleado de una empresa diferente causa negligentemente un accidente que lesiona a un empleado de otra empresa, la víctima lesionada puede presentar una demanda contra el trabajador negligente y el empleador del trabajador negligente. Esto puede brindarle la posibilidad de recuperar una compensación total por sus pérdidas.

Hay varios escenarios comunes en los que las personas pueden lesionado en el trabajo por otra empresa, incluyendo lo siguiente:

  • Accidentes automovilísticos mientras trabaja en el ámbito y curso de su empleo
  • Accidentes en obras de construcción
  • Accidentes causados ​​por la negligencia de un propietario
  • Defectos del producto
  • Fabricantes de sustancias tóxicas


Ejemplos de lesiones relacionadas con el trabajo

Si conduce como parte de su trabajo y se lesiona en un accidente automovilístico que fue causado por la negligencia de otra persona, puede presentar una demanda contra el tercero que causó el accidente. También puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores con la compañía de seguros de su empleador.

Por ejemplo, si trabaja como repartidor de pizzas y está atropellado por un conductor ebrio Mientras esté en una entrega, tiene derecho a recuperar los beneficios de compensación para trabajadores y al mismo tiempo presentar una demanda por lesiones personales contra el conductor ebrio negligente que causó el accidente. En este escenario, el conductor de la entrega puede tener que reembolsar la compensación de los trabajadores por los montos que se otorgaron por gastos médicos y un porcentaje de su salario perdido, pero puede quedarse con los daños restantes.

Sitios de construcción son lugares muy habituales para reclamaciones de terceros derivadas de accidentes laborales. Si trabaja en un sitio de construcción y es lesionado por un empleado de una compañía diferente en el sitio, puede presentar un reclamo por daños y perjuicios contra ese trabajador y su compañía mientras presenta un reclamo de compensación para trabajadores con su empleador.

Por ejemplo, si alguien de una empresa subcontratista lo golpea mientras él o ella está operando negligentemente un montacargas, usted tiene derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores de su empleador y a presentar un reclamo por negligencia contra la otra empresa y el empleado que lo lastimó. .

Propietarios a veces puede ser responsable de reclamaciones por negligencia de terceros.

Por ejemplo, si tu trabajar en la propiedad de alguien que su empleador no administra o no posee, es posible que tenga motivos para presentar una demanda de terceros contra el dueño de la propiedad si se lesiona debido a condiciones peligrosas que existían en la propiedad.

Defectos del producto también puede ser una vía de recuperación a través de un reclamo por lesiones laborales de terceros.

Por ejemplo, si resultó lesionado por una herramienta que no funcionaba correctamente y que estaba usando de la manera que pretendía el fabricante, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra el fabricante del producto además de su reclamo de compensación para trabajadores.

La fabricante de sustancias tóxicas también puede ser responsable en los casos en que la exposición a la sustancia tóxica haya causado lesiones al trabajador. Estas sustancias puede incluir asbesto, pintura con plomo, humos, productos químicos y otras sustancias que provoquen lesiones de forma directa o próxima.

Un ejemplo común de este tipo de responsabilidad involucra exposición al asbesto. Si desarrolla mesotelioma después de la exposición en el lugar de trabajo a las fibras de asbesto, es posible que tenga motivos para presentar una demanda contra el fabricante. Si puede probar que su empleador sabía que el asbesto estaba presente pero no lo eliminó correctamente, también podría demandar a su empleador.


¿Qué pasa si me lastimé fuera del sitio pero trabajando?

Se pueden presentar demandas de terceros contra personas que lesionan a trabajadores fuera del lugar de trabajo cuando los trabajadores estaban operando dentro del alcance y el curso de sus trabajos en el momento de los accidentes. En este tipo de situación, también puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores.


¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación? Estatuto de limitaciones

Como se discutió anteriormente, la compensación de trabajadores las reclamaciones deben presentarse a más tardar un año desde la fecha de su lesión.

Para un reclamo de terceros contra una parte negligente que no sea su empleador, se aplicará el estatuto de limitaciones de lesiones personales de Arizona. Debajo ARS § 12-542, va a tiene dos años a partir de la fecha de su lesión, la fecha en que descubrió su lesión o la fecha en que razonablemente debería haber descubierto su lesión para presentar una demanda contra el tercero responsable.


Obtenga ayuda de Hutzler Law

Sufrir una lesión grave en un accidente de trabajo puede hacer que se enfrente a pérdidas sustanciales mientras intenta recuperarse simultáneamente. Si un tercero causó el accidente y sus lesiones resultantes, es posible que tenga derecho a presentar una demanda por negligencia contra el tercero mientras también presenta un reclamo de compensación para trabajadores a través de su empleador.

La abogados de Hutzler Law puede revisar lo que ocurrió en su caso y asesorarle sobre sus derechos. Contáctenos hoy llamando 602-345-1981 para programar una consulta gratuita.

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