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Lesiones por trabajo desde el hogar de Arizona bajo la compensación de trabajadores

Asesoramiento sobre lesiones en el trabajo desde el hogar: ¿estoy cubierto?

Actualmente, al menos el 25% de los estadounidenses continúan trabajando desde casa como efecto de la pandemia. Pero, ¿qué pasa con la idea de un trabajo a partir de una lesión en el hogar? ¿Cómo se factoriza y qué cobertura está disponible? En el apogeo del coronavirus en 2020, más de 3.9 millones de estadounidenses completaron su trabajos desde su casa oficinas. Sin embargo, algunas empresas mantuvieron estas posiciones remotas para mantener seguros a los empleados. También encontraron una mayor productividad por parte de estos trabajadores.

Las empresas convirtieron sus puestos en oportunidades remotas durante la pandemia para proteger a sus empleados de enfermedades. A veces, sin embargo, una empresa no puede mantener a un miembro del personal a salvo de lesiones y otras preocupaciones relacionadas con la salud, ya sea que trabaje desde casa o no. Eso es donde lesión laboral la compensación puede ayudar.

Presentar una reclamación para lesiones en el lugar de trabajo con Hutzler Law para ayudarlo a obtener los beneficios que necesita. En la mayoría de los casos, siempre que se encuentre en medio de tareas relacionadas con el trabajo cuando reciba una lesión, recibirá una compensación. No importa si estuvo en la oficina real o no.

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Presentar una reclamación de compensación para trabajadores por lesiones relacionadas con el trabajo desde el hogar

Pasos a seguir para un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo por lesiones en el trabajo por lesiones en el hogar

Inmediatamente después de su lesión, debe buscar atención médica para que no empeore. Asegúrese de comunicarse con su supervisor inmediato lo antes posible y explicarle los detalles de lo que sucedió también. Puede proporcionar fotografías desde que la lesión ocurrió en su oficina si respaldan su reclamo.

Si tiene una lesión importante, deberá contar con la ayuda de una persona de confianza. Pídeles que tomar fotos del lugar donde ocurrió el accidente y de tus heridas. Sin embargo, incluso puede necesitarlos para que se comuniquen con su empleador por usted.

Esta persona de confianza o usted mismo debería entonces póngase en contacto con Hutzler Law para recibir su compensación. Lleve consigo los registros médicos y las fotografías del incidente. Asegúrese de darle una descripción detallada a su abogado para que obtenga la mayor cobertura posible.


Tipos de trabajo por lesiones en el hogar

Tipos comunes de lesiones en el lugar de trabajo cubiertos

Comprenda que un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo cubrirá los problemas médicos que ocurrieron mientras estaba en el reloj. Tenía que participar en algunos aspectos de sus funciones laborales esenciales. Los tipos de lesiones que puede enfrentar al trabajar de forma remota incluyen:

  • Accidentes automovilísticos si tiene que salir al campo o transportar material relacionado con el trabajo
  • Defectos de los productos que le proporcionó su empleador
  • Exposición a productos químicos tóxicos.
  • Accidentes por equipo de oficina pesado y caído
  • Tropezar con cables o al llevar algo
  • Resbalar y caer

Para cualquiera de estos lesiones relacionadas con el trabajo y otros que no figuran en la lista, tiene un año para presentar una reclamación. Si hubo un tercero involucrado, según ARS 12-542, tiene dos años para su reclamo. La marca de dos años se relaciona con el incidente que causó la lesión o el descubrimiento de un problema médico.

 

Reclamaciones de terceros

Si se asocia con otra empresa en su posición remota, puede ser un tercero. Si este negocio es negligente y causa su lesión, puede demandarlos. Si se cumple la demanda, puede recibir una compensación médica. Los casos en los que las lesiones pueden presentarse de esta manera incluyen:

  • Accidentes de vehículos en el vehículo de otra empresa
  • Defectos de productos hecho por organizaciones asociadas

No importa si el tercero es otra empresa o no, sin embargo, también puede presentar un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo. Debe proporcionar evidencia de que hubo negligencia. Al trabajar con Hutzler Law, los abogados pueden demostrar que enfrentó daños médicos causados ​​por estas partes alternativas. La demanda cubrirá entonces cualquier gasto no pagado por su reclamo de compensación para trabajadores.

 

Diferencias en las lesiones en el lugar de trabajo entre trabajos remotos y de oficina

Las reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo son válidas ya sea que trabaje desde casa o en un entorno de oficina típico. La ubicación no importa si ofrece este tipo de seguro. Sin embargo, cuando se trabaja desde casa, puede resultar más complicado demostrar que una lesión se debe a tareas relacionadas con el trabajo.

Si un empleado se tropieza, por ejemplo, mientras hace algo en la oficina, la persona podría sufrir una lesión. En el caso de un incidente que ocurra en el hogar, todas las partes revisarían la evidencia para determinar si completó las tareas relacionadas con el trabajo.

No se procesará un reclamo si el empleado no tiene permiso para las tareas del trabajo desde casa. Una vez más, sin embargo, el miembro del personal solo tiene que demostrarle al tribunal que las acciones involucradas funcionan. La mayoría de las veces, es mejor aprobar el reclamo del empleado para evitar una posible demanda.


 

¿Están cubiertos los empleados que cambian entre la oficina y una ubicación remota?

Como se mencionó anteriormente, la ubicación no suele ser un factor en un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo. Todo lo que importa es que el empleado se involucre en sus tareas requeridas cuando se lesionó. La causa podría ocurrir en la oficina o en una ubicación remota o en casa.

 

Que es t¿La Doctrina del Consuelo Personal?

La Doctrina de la comodidad personal se define como un principio legal que disuade a los empleadores de penalizar a los empleados por realizar actos relacionados con la comodidad personal del empleado, como descansos breves para comer / beber, usar el baño, descansos personales para fumar, buscar alivio de la incomodidad y cosas por el estilo. Es razonable que un empleado se tome un breve descanso para tomar un café, un bocadillo o ir al baño en cualquier momento de la jornada laboral. Estas acciones ocurren tanto en casa como en la oficina.

Según la Doctrina del Confort Personal, las lesiones que ocurren durante estas actividades antes mencionadas pueden recibir una compensación por lesiones en el lugar de trabajo. Los empleadores deben dar a los empleados una cantidad de tiempo razonable para que se sientan cómodos y completen las tareas requeridas. Cualquier peligro que se produzca durante estos descansos rápidos es, por tanto, inevitable.

La mayoría de los tribunales analizarán las pruebas para determinar si el miembro del personal trabajó justo antes del breve descanso. También se asegurarán de que el empleado no se involucre en comportamientos innecesarios pero riesgosos. Finalmente, se asegurarán de que el tiempo empleado no sea demasiado largo y que el trabajador regrese a sus tareas en breve.

 

¿Es la empresa responsable de las condiciones de trabajo remoto?

En primer lugar, las empresas solo deben permitir que los empleados de confianza trabajen desde casa. El trabajo se realiza sin supervisión, lo que significa que el único testigo suele ser el miembro del personal. Después de las lesiones, las investigaciones deben ser exhaustivas.

Los empleadores no pueden obligar a sus empleados a configurar sus oficinas de determinada manera. Sin embargo, lo que pueden hacer es proporcionar información sobre la gestión de riesgos para ayudar a prevenir accidentes. Si es propietario de un negocio, sus empleados pueden incluso firmar un contrato en el que expongan su responsabilidad en materia de seguridad.

Un punto que puede exigir una empresa es que una habitación o área de la casa sea solo para fines laborales. La empresa puede proporcionar equipos y muebles que sepa que cumplen con las normas de seguridad vigentes. Estos pasos ayudarán a minimizar los riesgos asociados con el trabajo remoto.


Configuración de Home Office para trabajar desde casa

Configuración de la estación de trabajo en el hogar para evitar lesiones en el trabajo desde el hogar

La mayoría de los incidentes relacionados con el trabajo desde casa ocurren en el espacio de trabajo. Es probable que los empleados ignoren las prácticas de sentido común ya que se sienten cómodos en sus propios hogares. Los dueños de negocios deben alentar a los miembros de su personal a seguir los consejos a continuación para evitar un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo.

  • Instale una silla con diseños ergonómicos y un escritorio en el nivel apropiado
  • Coloque la computadora y el teclado en el lugar correcto que mantendrá su espalda y muñecas cómodas
  • Utilice un teléfono con auriculares para evitar tropezar con los cables para responder una llamada
  • Reducir la fatiga visual minimizando la exposición a la luz azul
  • Utilice clips para cables y otros mecanismos de almacenamiento para evitar los peligros de tropiezos.
  • Instale una alarma contra incendios cerca del espacio de la oficina para alertarlo sobre peligros potenciales.

¿Qué pasa si los empleadores no ofrecen seguro de compensación laboral?

¿Los empleados remotos necesitan su propio seguro?

La mayoría de los empleadores ofrecen compensación para trabajadores tanto para empleados remotos como locales que agregan cobertura a los lesionados mientras realizan tareas relacionadas con su trabajo. Para aquellos que no tienen cobertura, una acción legal puede brindarle la compensación que necesita por sus lesiones. No se preocupe por presentar una reclamación a su seguro porque el incidente es responsabilidad del empleador.

 

La ley Hutzler puede ayudar con una lesión de trabajo desde casa

No gana, no paga: la ley de Hutzler es una tarifa basada en contingenciasUna lesión en el lugar de trabajo, incluso una que ocurra en el hogar, puede causar un daño significativo, tanto financiero como físico. Sin embargo, su empleador debe seguir cubriéndole como trabajador remoto en caso de lesión.

Archiva tu reclamo por lesiones en el lugar de trabajo con Hutzler Law, y si su lugar de trabajo no tiene esta cobertura, se puede presentar una demanda para obtener cobertura por sus pérdidas.

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