Lesiones en el trabajo desde casa: ¿tengo cobertura?

En la actualidad, al menos el 25% de los estadounidenses sigue trabajando desde casa como efecto de la pandemia. Pero, ¿qué ocurre si se produce una lesión por trabajar desde casa? ¿Cómo se tiene en cuenta y de qué cobertura se dispone? En el momento álgido del coronavirus, en 2020, más de 3,9 millones de estadounidenses realizaban su trabajo desde su domicilio. Sin embargo, algunas empresas continuaron con estos puestos remotos para mantener la seguridad de los empleados. También constataron una mayor productividad por parte de estos trabajadores.

Las empresas recurrieron a puestos a distancia durante la pandemia para proteger a sus empleados de las enfermedades. A veces, sin embargo, una empresa no puede mantener a un miembro de su plantilla a salvo de lesiones y otros problemas relacionados con la salud, trabaje o no desde casa. Ahí es donde la indemnización por accidente laboral puede ayudar.

Presente una demanda por lesión laboral ante Hutzler Law para que le ayuden a obtener los beneficios necesarios. En la mayoría de los casos, siempre y cuando usted está en el medio de las tareas relacionadas con el trabajo cuando usted recibe una lesión, usted recibirá una indemnización. No importa si usted estaba en la oficina real o no.

Tipos comunes de lesiones en el lugar de trabajo cubiertos en Phoenix

Entienda que una demanda por lesiones en el trabajo en Phoenix cubrirá los problemas médicos que se produjeron mientras usted estaba en el reloj. Usted tuvo que participar en algunos aspectos de las funciones esenciales de su trabajo. Los tipos de lesiones que puede enfrentar cuando se trabaja a distancia incluyen:

• Accidentes de tráfico si tiene que salir al campo o transportar material relacionado con el trabajo
• Defectos de los productos que le entrega su empresa
• Exposición a sustancias químicas tóxicas
• Accidentes por caída de equipos pesados de oficina
• Tropezar con cables o al transportar algo
• Resbalones y caídas

Para cualquiera de estas lesiones relacionadas con el trabajo y otras no enumeradas, tiene un año para presentar una reclamación. Si hubo un tercero implicado, según la ARS 12-542, dispone de dos años para su reclamación. El plazo de dos años se refiere al incidente que causó la lesión o al descubrimiento de un problema médico.

Reclamaciones de terceros

Si colaboras con otra empresa en tu puesto a distancia, ésta puede ser un tercero. Si esta empresa es negligente y te causa lesiones, puedes demandarla. Si la demanda prospera, puede recibir una indemnización médica. Entre los casos en que las lesiones pueden producirse de esta manera figuran:

• Accidentes de tráfico en vehículos de otras empresas
• Defectos de productos fabricados por organizaciones asociadas

Sin embargo, tanto si el tercero es otra empresa como si no, usted también puede presentar una demanda por lesiones en el trabajo. Usted tiene que proporcionar pruebas de que hubo negligencia. Al trabajar con Hutzler Law, los abogados pueden probar que usted enfrentó daños médicos causados por estas partes alternas. La demanda entonces cubrirá cualquier gasto no pagado por su reclamo de compensación laboral.

¿Qué medidas debe tomar en caso de lesiones en el trabajo desde casa?

Inmediatamente después de sufrir la lesión, tienes que buscar atención médica, para que no empeore. Asegúrate de ponerte en contacto con tu superior inmediato lo antes posible y explícale también lo ocurrido. Si apoyan tu reclamación, puedes aportar fotos, ya que la lesión se produjo en tu oficina.

Si tienes una lesión importante, necesitarás que te ayude una persona de confianza. Pídele que haga fotos del lugar del accidente y de tus lesiones. Incluso puede necesitar que se pongan en contacto con su empresario por usted.

Esta persona de confianza o usted mismo deben ponerse en contacto con Hutzler Law para recibir su indemnización. Lleve consigo el historial médico y las fotografías del incidente. Asegúrese de dar una descripción detallada a su abogado para obtener la mayor cobertura posible.

¿Cuáles son las principales diferencias en las lesiones laborales entre el trabajo de oficina y el trabajo desde casa?

Las reclamaciones por accidentes laborales son válidas tanto si trabaja desde casa como si lo hace en un entorno de oficina típico. La ubicación no importa si se ofrece este tipo de seguro. Cuando se trabaja desde casa, sin embargo, puede ser más complicado demostrar que una lesión se produjo por tareas relacionadas con el trabajo.

Si un empleado tropieza, por ejemplo, mientras hace algo en la oficina, podría sufrir una lesión. En el caso de un incidente ocurrido en casa, todas las partes revisarían las pruebas para determinar si realizó tareas relacionadas con el trabajo.

La demanda no prosperará si el empleado no tiene permiso para realizar las tareas desde casa. De nuevo, sin embargo, el empleado sólo tiene que demostrar al tribunal que las acciones implicaban trabajo.La mayoría de las veces, es mejor aprobar la reclamación del empleado para evitar un posible pleito.

¿Están cubiertos los trabajadores que cambian de oficina a domicilio?

Como ya se ha dicho, el lugar de trabajo no suele ser un factor determinante en una demanda por accidente laboral. Lo único que importa es que el empleado realizaba las tareas que le correspondían cuando se lesionó. La causa puede estar en la oficina o en un lugar alejado o en casa.

¿Qué es la doctrina del consuelo personal?

La doctrina de la comodidad personal se define como un principio jurídico que disuade a los empresarios de penalizar a los empleados por realizar actos relacionados con su comodidad personal, como pausas breves para comer/beber, ir al baño, pausas personales para fumar, buscar alivio a la incomodidad y similares. Es razonable que un empleado haga una breve pausa para tomar un café, un tentempié o ir al baño en cualquier momento de la jornada laboral. Estas acciones se producen tanto en casa como en la oficina.

En virtud de la doctrina de la comodidad personal, las lesiones que se producen durante estas actividades antes mencionadas pueden recibir una indemnización por lesiones en el lugar de trabajo. Los empresarios tienen que dar a los empleados un tiempo razonable para que se sientan cómodos y puedan completar sus tareas. Cualquier peligro que se produzca durante estas pausas rápidas es, por tanto, inevitable.

La mayoría de los tribunales examinarán las pruebas para determinar si el empleado trabajó justo antes de la breve pausa. También se asegurarán de que el empleado no tiene comportamientos innecesarios y arriesgados. Por último, se asegurarán de que el tiempo tomado no fue demasiado largo y de que el trabajador volvió a sus tareas en breve.

¿Es responsable la empresa de las lesiones y afecciones sufridas en el trabajo a domicilio?

En primer lugar, las empresas sólo deben permitir trabajar desde casa a empleados de confianza. El trabajo se realiza sin supervisión, lo que significa que el único testigo suele ser el propio empleado. Después de las lesiones, las investigaciones deben ser exhaustivas.

Los empresarios no pueden obligar a sus empleados a instalar sus oficinas de una determinada manera. Lo que sí pueden hacer, sin embargo, es proporcionar información sobre gestión de riesgos para ayudar a prevenir accidentes. Si eres propietario de una empresa, tus empleados pueden incluso firmar un contrato en el que declaren su responsabilidad en materia de seguridad.

Un punto que puede exigir una empresa es que una habitación o zona de la casa sea sólo para trabajar. La empresa puede proporcionar equipos y mobiliario que sepa que cumplen las normas de seguridad vigentes. Estos pasos ayudarán a minimizar los riesgos asociados al trabajo a distancia.

Preparar el puesto de trabajo para evitar lesiones cuando se trabaja desde casa

La mayoría de los incidentes relacionados con el trabajo desde casa se producen en el espacio de trabajo. Es probable que los empleados hagan caso omiso de las prácticas de sentido común, ya que se sienten cómodos en su propia casa. Los empresarios deben animar a sus empleados a seguir los siguientes consejos para evitar una reclamación por lesiones en el lugar de trabajo.

• Coloque una silla con diseños ergonómicos y un escritorio al nivel adecuado
• Coloca el ordenador y el teclado en el lugar adecuado para que tu espalda y muñecas estén cómodas
• Utilice un teléfono con auriculares para evitar tropezar con los cables al responder a una llamada.
• Reduce la fatiga ocular minimizando la exposición a la luz azul
• Utilice sujetacables y otros mecanismos de almacenamiento para apartar los peligros de tropiezo
• Instale una alarma de incendios cerca de la oficina para alertarle de posibles peligros

¿Deben los trabajadores a domicilio tener su propio seguro?

La mayoría de las empresas ofrecen indemnizaciones por accidente laboral tanto a los empleados locales como a los que trabajan desde casa, lo que añade cobertura a quienes se lesionan mientras realizan tareas relacionadas con su trabajo. Para los que no tienen cobertura, la acción legal puede aportarle la indemnización que necesita por sus lesiones. No se preocupe por presentar una reclamación a su seguro porque el incidente es responsabilidad del empresario.

Hutzler Law puede ayudar con lesiones de trabajo desde casa

Una lesión laboral, aunque ocurra en casa, puede causar daños importantes, tanto económicos como físicos. Sin embargo, tu empresa debe cubrirte como trabajador a distancia en caso de lesión.

Presente su reclamación por lesiones en el lugar de trabajo con Hutzler Law, y si su lugar de trabajo no tiene esta cobertura, se puede presentar una demanda para obtener la cobertura de sus pérdidas.

Jason Hutzler

Jason Hutzler es el socio fundador de Phoenix lesiones personales bufete de abogados Hutzler Ley, y representa a individuos en todo Arizona. Su práctica se dedica principalmente a lesiones personales y reclamaciones por accidentes de coche, aprovechando su profunda experiencia como ex ajustador de seguros para navegar por las complejidades de las negociaciones de seguros.